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為進一步加強公司企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工物質(zhì)文化生活，10月27日，公司組織了企業(yè)文化主題實踐活動。此次活動公司領(lǐng)導非常重視，吳董事長、莫總經(jīng)理親自審定方案，總經(jīng)辦領(lǐng)導給予全程指導，行政部嚴密組織，全體員工支持配合，確保了整個活動安全順利圓滿。

這次活動共分三個部分實施，27號上午，在公司多功能會議廳組織召開了企業(yè)文化考核動員部署會，會議由董事會秘書周瑩主持，王凱南副總經(jīng)理宣讀了考核實施方案，莫建松總經(jīng)理重點圍繞考核小組的職責任務(wù)、工作制度和具體要求作了動員部署，段培清、高珊分別代表部門主管和員工表了決心。

最后，吳董事長作了重要講話，他指出，實施企業(yè)文化考核在天藍公司是一個新課題，它涉及到每個部門，涉及到每名員工日常的工作、學習、生活等方方面面，是一個系統(tǒng)工程和長遠工程，事關(guān)公司建設(shè)的全局和長遠。他要求，各部門和全體員工要加強教育引導，端正思想認識；持續(xù)深入推進，堅決有力執(zhí)行；不斷總結(jié)完善，形成有效機制。他號召，要通過大家的共同努力，讓每一位積極主動參與的天藍人，都能提升自我、凝聚文化，把文化根植于腦中，使文化成為每一位天藍人的自覺行動。唯有如此，公司才能營造出爭當先進、你超我趕的良好成長環(huán)境，才能打造出新的核心競爭力，才能實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的雙增長。

動員部署會主席臺

全體員工參加會議

王凱南副總經(jīng)理發(fā)言

部門領(lǐng)導代表表決心

員工代表表決心

企業(yè)文化考核動員部署會后，行政部王賢明經(jīng)理就如何規(guī)范公司內(nèi)部管理秩序進行了輔導培訓。

行政部王賢明經(jīng)理作輔導培訓

下午，公司在北高峰組織了全體員工登山比賽。葉濤、來建平、葛棟杰、陳永軍、黃晨亮和吳登鐳等六人分別獲得了男子組前六名；周瑩、涂霞鷗和韓天麗三人分別獲得了女子組前三名。爬山比賽結(jié)束后，公司安排全體員工聚了餐，聚餐期間，吳董事長為9名獲獎?wù)哳C發(fā)了證書和獎金。

登山前全體員工合影

男子組比賽前六名

女子組比賽前三名

通過此次主題實踐活動，全體員工對企業(yè)文化考核有了全面、深入和系統(tǒng)的了解，極大地豐富了員工的物質(zhì)文化生活，增強了凝聚力，激發(fā)了戰(zhàn)斗力，必將為公司建設(shè)又好又快發(fā)展增添新的活力。